接下来，大部分的公司部门领导都支持方青云当选，最后宋朝阳一锤定音，确定了双河项目副经理就是方青云，级别上也给有所提升。
李睿看到这个结果并不吃惊，方青云作为老板的老同学，又有这个资历，老板当然要提拔他了。何况，老板想在青阳市站稳脚跟并有所成绩，必须要有一班亲信在基层忠实的贯彻执行他的心意。否则，就算他身为公司总经理，可基层的领导干部们对他的意图阴奉阳违，不予贯彻，那他也只能当个空头司令，什么都干不出来。
至于他从哪里提拔亲信，不外乎这几种：同学、同事、朋友、亲戚。方青云正好是他的老同学，当然就要提拔起来了。
现在老百姓数说那些大老板的时候，经常爱说“任人唯亲”。可这又是什么大罪过了？对于一个领导来说，不任人唯亲，还要任人唯远吗？就是因为“亲”，所以才熟悉了解这个人的脾气秉性，知道他能干什么不能干什么，才能更好的任用。换成一个陌生人，谁知道他是一个什么样的人？连人性品德能力都不了解，又怎么敢放手给他让他去做大事？
作为老百姓，当然希望领导选拔任用的是人才，任人唯贤。可在国内的职场环境里，大部分的人才与贤才反而是被扼杀的对象。老百姓们更多看到的是，一些企业公司里关里充斥着一些愚人蠢人，觉得就算自己进去也比他们干得好。只可惜，这是一厢情愿的想法。
在中国，从古至今，领导提拔下级的时候，蠢笨从来都不是一种贬义词。领导们只需要两种下属：一种是能干事的人，这种人有一些就足够了，不用太多；另外一种是听话的人，这种人则是多多益善。
这么说似乎有些黑暗了，当然还是存在一些清官与良臣的，例如包青天之类的，这类人通常都会选拔清明廉洁的下属官吏。只是这类人太稀少了，昙花一现，中国几千年又出现了多少？
这个议题结束之后，理论上这次公司会议就算开完了。不过宋朝阳没有公事公办的散会，而是面带笑模样的跟众人拉起了家常。大家边喝水边聊天，倒也其乐融融，若是此刻有外人进来，根本就不会想到这是公司会议的现场。
众人聊了一阵子，宋朝阳对李睿道：“小睿，趁着今天各位部门领导都在场，你把下乡扶贫的工作简单跟大家讲一讲。”
李睿明白，他之所以要自己向众部门领导汇报扶贫试点工作，是起个预热的作用，为今后展开全市范围内的扶贫运动做好铺垫，于是清了清嗓子，朗声汇报起来。
在座十一位部门领导，除了少数几人，基本都是从乡镇农村基层一步步爬起来的，知道乡村工作的难处，却对扶贫工作的难点没有太多认识，甚至大多数人对扶贫工作一点不熟悉。今天，李睿的汇报，让他们第一次了解了扶贫工作中居然存在着这么多的难点。
于是，孙耀祖又一次打起了退堂鼓，摇头晃脑的说：“要我说啊，咱们顺应省里的态度、搞个扶贫的架子就行了，没有必要再展开什么大规模的扶贫活动。小睿啊，我问你，你们这次下乡扶贫，连吃带住加交通费用，总共是多少？”
李睿想了想，说道：“我们租的是当地村民的房子，一个月租金是五百块钱，这是产生费用的主要来源。至于平时吃饭，没花多少钱。我昨天算出来的票据，一共不到两千块吧，这是两个人的全部消费。”
孙耀祖道：“你看看你看看，两个人下乡扶贫不到一个月，就产生了两千块的费用，等于是一个普通人一个月的工资了。要是按照万名公司的职员帮万家搞下去，这一万名人就要产生五千个类似的费用，这对我们公司财政来说可是一笔巨大的负担啊。而且，小睿，我再问你，你们下去跑了一趟，有什么成绩没有？到底扶富了几户？”
李睿说：“在我们的带动下，小龙王村一共有十户贫困户展开了自救养殖小产业。其中九户暂时看不到什么效果，要等到明年开春以后才能看到了；其中一户通过搞假山盆景，已经创造了实际收入，相信明年就能实现脱贫致富。”
孙耀祖摇头道：“也就是说，你们这趟下去几乎没有什么拿得出手的成绩，对不对？”
李睿很想驳斥他，脱贫致富是一个过程，不可能立竿见影的，生孩子还要十月怀胎呢，何况一家好几口人实现脱贫致富？对于扶贫效果，着急是不行的。可是当着这么多领导的面，也不好给他没脸，就只说：“成绩分实际成绩与潜在成绩，从实际效果看，我们确实没什么成绩。”这话的潜台词是，如果从潜在效果看，我们已经有成绩了。
孙耀祖显然不会理会他所谓的潜在成绩，摇头道：“也就是说，你们这次扶贫试点工作虽然没有失败，却也不比失败好多少，是吧？”
李睿被他一句话轻轻松松抹掉了自己跟凌书瑶将近一个月的辛苦劳动，心里别提多恼火了，却也不能说什么，垂下头不理他了。
宋朝阳笑道：“孙副总，不是我护短，小睿他们确实付出了努力，也取得了一定的成绩，只是这份成绩要在明年才能见效，毕竟扶贫是一个需要时间的过程。你可不能说他们失败了。”
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